Психологиялық ғылымды әртараптандыру

Мансаптағы әртүрлілікті зерттеуші ретінде мен күресетін басты нәрселердің бірі - іріктеудің үлкен өлшемдеріне деген жаңа түрткі. Бұл, әрине, өріс ретінде жалпылау қабілеттілігімізді арттыру және біздің әсерлеріміздің әрқашан «нақты» болуын қамтамасыз ету.

Идеалды әлемде бұл барлық зерттеушілерге зерттеулерді жобалау және нәтижелерді интерпретациялау кезінде біздің деректеріміз айтып бере алатын нәрселерден асып кетпеуіміз керек деп ойлануы керек. Мүмкіндігінше жақсы зерттеуге болатындығына сенімді екенімді айтқым келеді. Бұл біздің ғылым үшін өте маңызды.

Алайда, дәл осы идеалды әлемде аз санды топ мүшелері бар, оларды жалдау әлдеқайда қиын. Әсіресе, нәсілдік азшылықтар жалдау үшін көп күш пен уақытты қажет етіп қана қоймайды, сонымен қатар оларды жалдау үшін көбінесе көп ақша кетеді.

Жақында мен механикалық түрік панельдерінен және Qualtrics панельдерінен шыққан нәсілдік / этникалық азшылық топтарына бағытталған өз зерттеулеріме баға ұсыныстарын алуға қол жеткіздім - бұл көптеген зерттеушілер әртүрлі пәндер бойынша деректер жинау үшін пайдаланатын екі танымал онлайн зерттеу ресурстары. 15 минуттық онлайн-зерттеуге ақ нәсілді қатысушының құны шамамен 5,50-6,00 долларды құрады, ал екіжақты қатысушыға (екі түрлі нәсілдік ата-анасы бар жеке тұлға және менің зерттеуім үлкен назар аударады, өйткені мен екіжақтымын) орнына $ 10.00-18.00 тұрады. Монорасиялық / моноэтникалық азшылықтардың, мысалы, қара, азиялық және латино жеке тұлғалардың құны $ 7.00-9.00 аралығында, ал бір панель бізге тіпті 100 индейлердің үлгісін ала алмайды, өйткені олар өздерінің жүйесінде болмаған.

Сонымен қатар, азшылық топтары сан жағынан кіші болғандықтан, азшылық топтары мақсатты болған кезде, жоғары қаржылық шығындарды ескере отырып, берілген зерттеуді аяқтау үшін деректер жинау уақыты айтарлықтай ұзағырақ болады. Манхэттен колледжіндегі менің әріптесім Даниэль Янг: «Мен азшылық топтарын зерттеудегі шын қызығушылықтарымнан бас тартуым керек еді, өйткені менде жаңа кадрларды күтуге сәйкес зерттеу жүргізуге ақшам жоқ. Менің ойымша, мұндай маңызды сұрақтарға жауап іздеу керек ». Лабораториялық мінез-құлықты зерттейтін немесе бойлық әдістер, балаларды жалдау немесе далалық жұмыс тәсілдері сияқты басқа көп уақытты қажет ететін әдістерді қолданатын біз де осындай қиындықтарға тап боламыз.

Үлгілердің үлкен мөлшерін өзгертуге байланысты мен азшылық топтардың араласуы кезінде адасып қаламын ба деп алаңдаймын. Мен сондай-ақ магистратурада оқитындарға, постдоктарға және мен сияқты басқа еңбек жолындағы зерттеушілерге алаңдамаймын, олардың жұмысы жұмысқа орналасуы қиын халықты орталықта орналастыру ставкаларының стандарттарына қалай сәйкес келетіндігіміз туралы. Ғылымды әртараптандыру мотивациясы мені PhD докторантураға түсуге мәжбүр етті. бірінші орында.

Зерттеу топтарын өзара байланыстыруға және репликация жұмыстарына көмектесуге көмектесетін психологиялық ғылымның жеделдеткіші және зерттеу свопы сияқты керемет жаңа ресурстар бар. Бірақ көбінесе бұл мақалаларға көбірек авторлар қосады, бұл да алғашқы мансаптағы адамдарға зерттеу бағдарламасында тәуелсіздіктерін белгілеуге көмектеспейді. Бұл жаңа құралдар зерттеуге қарағанда көп уақытты алады емес аз ұсынылған топтарға назар аударту.

Біз өріс ретінде көбіне ыңғайлылық үлгілеріне сүйенеміз (яғни, көбінесе ақ үлгілерді шығаратын біздің кампустардағы колледж магистранттары) және зерттеушілер осы ауысымға жауап ретінде жүргізіп жатқан онлайн зерттеулер санының өскенін байқадық үлгілері (Андерсон және басқалар, 2019 ж. «Әлеуметтік және жеке тұлғаның психологиясын өзгерту» мақаласын қараңыз).

Сонымен қатар, бір уақытта біздің ғылымды әртараптандыруға шақырулар да болды (мысалы, Данхэм және Олсон, 2016; Гаитер, 2018; Канг және Боденгаузен, 2015; Ричесон және Соммерс, 2016). Бұл құжаттардың барлығы көптеген топтар мен олардың тәжірибелері назардан тыс қалған деп дәлелдейді. Азшылық топтардан жалдау осы популяциялардың танылуын арттыруға көмектесіп қана қоймайды, сонымен қатар бұл тану біздің ғылымды оның өкілдігіне айналдыру арқылы сенімді етеді.

Тіпті, журналдан шығатын арнайы шығарылымға қағаз шақыру да бар Мәдени әртүрлілік және этникалық азшылық психологиясы (CDEMP) Виктория Плауттың 2010 жылғы «Әртүрлілік туралы ғылым: айырмашылық неге және қалайша айырмашылықты тудырады» атты психологиядағы әртүрлілік туралы ғылым бастамаларын көтерген тұжырымдарды жаңартуға баса назар аударды. Алайда, мұны атап өту маңызды CDEMP бұл азшылықтың тәжірибесіне баса назар аударатын және сондықтан «мамандық» журналы болып саналатын журнал.

Доктор Вероника Бенет-Мартинес, Каталонияның Помпеу Фабра Университетінің ғылыми зерттеулер және жетілдірілген зерттеулер институты, профессор және жеке тұлғалар мен әлеуметтік психология қоғамы конференциясы (халықаралық әлеуметтік психология конференциясы) кезінде Президенттің негізгі пленарлық отырысында: «Сіз оқитындар аз ұсынылған топтар, сіздерге сіздің зерттеулеріңіз керемет деп айтылғанына сенімдімін, бірақ азшылыққа бағытталған журналға бару керек. Бірақ неге? Бізде қатысушылардың Еуропалық журналдары жоқ. Редакторлар бұл туралы білуі керек ».

Сол сияқты, Иллинойс штатындағы психологиялық ғылымдағы әртүрлілік жөніндегі саммитте пікірталас қатысушылары әртүрлілікке бағытталған жұмысты марапаттау және мойындау тәсілі ретінде жаңа ашық ғылыми және алдын-ала тіркеу белгілерінен басқа басылымдарда әртүрлілік белгілерін беруді қарастыру қажеттілігін талқылады.

Қорыта келгенде, әртүрлілік туралы ғылымды жай ғана қарастыру керек ғылым . Дрексель университетінің қызметкері Эми Слатон өзінің мақаласында өте жақсы айтқанындай: «Біз осындай бір идеяны қарастырамыз: теңдікке қатысты зерттеулерде аз халыққа жүргізілген зерттеулердің басым стигмасы. Оның қайнар көзіне қарамастан немесе айқын (немесе жоқ) идеологиялық бастауларына қарамастан, ‘кішіге назар аудармаңыз n ’Халық мағынасыз ретінде студенттердің маргиналдануын тудырады. Сондай-ақ, бұл статистикалық сирек кездесетіндіктен адамның белгілі бір тәжірибесін ауытқушылық ретінде көрсетеді. Бірақ ең терең, зерттеушілердің «кіші немесе үлкен» анықтамасы n s ’белгіленген санаттар үшін құндылығын немесе қажеттілігін қайталайды (мысалы, нәсілдік демаркациялар, немесе қабілет пен мүгедектіктің екілік жүйесі), ал біз оның орнына санаттарға сыни ой жүгірту кез-келген билік пен артықшылықтың мекен-жайы үшін қажет деп санаймыз».

LinkedIn Image Credit: fizkes / Shutterstock