Сіздің мансабыңызды болашаққа дәлелдеу

Сіздің бүкіл мансабыңызда, бірақ, әсіресе, жұмысқа кіріскенде, мансапты болашақта дәлелдеген жөн.

Ойлау

Барлық үш сектордағы жұмыс құндылығы. Ешкімде хрусталь шар жоқ, бірақ демография мен қоғамның ақыл-ойды қалыптастырушыларының (колледждер мен БАҚ) біржақты көзқарасы АҚШ сіздің жұмыстарыңыздың үстінен солға қарай жылжиды деп болжайды. Бұл ЖІӨ-нің өсіп отырған үлесі коммерциялық емес және мемлекеттік секторға тиесілі екенін білдіреді. Демек, жеке сектор, әсіресе санатты өлтіретін корпорациялар өркендейтін болса, болашаққа сенімді адам үш сектордың да мүмкіндіктеріне ашық болады.

Жұмысқа басымдық беру. Бүгінде жұмыс пен өмірдің тепе-теңдігі клишеге айналды, бірақ көптеген қанағаттанарлық адамдар спортпен айналысуға, йогаға, медитацияға, сауда жасауға, тамақ дайындауға, тіпті отбасыларға емес, 40-60 сағатты лайықты жұмысқа жұмсауды жөн көреді. Бұл адамдар ұзақ жұмыс уақытын пайдалы және пайдалы деп есептеп қана қоймай, бұл олардың құзыреттілігін, табысын және болашақ жұмысқа қабілеттілігін арттырады.

Сарапшы болуға шешім қабылдаңыз. Егер сізде ауыр ауру болса, жалпы тәжірибе дәрігерінен гөрі маманға бармайсыз ба? Жұмыс берушілердің көпшілігі әдетте мамандарды жалдағысы келеді. Әрине, сіз көңілді болып көрінуі мүмкін, бірақ бұл сіздің жұмыс қабілеттілігіңізді төмендетеді. Рас, стартаптардағы аға басшылар мен қызметкерлер көптеген шляпалар киеді, бірақ бұл жұмыс орындарының аз ғана пайызы. Кейбір жұмыс берушілер немесе тапсырыс берушілер бағалайтын нәрсеге сарапшы болуға шешім қабылдаңыз және сіз оған шебер болғанға дейін бірге болыңыз. Мұның жағымды жағы импостер синдромынан аулақ болады: дәрежеге қарамай, өзіңізді маманнан алыс сезінесіз.

Желіден бас тартуға азғырыңыз. Егер сіз қазірдің өзінде жақсы жұмыс істейтін болсаңыз да, жоғары сұранысқа ие саладағы ең жақсы интроверт болсаңыз да, желілік байланыс сіздің өміріңіздің бір бөлігі болуы керек. Бұл сіздің жұмысыңызды одан әрі жақсарту үшін жаңа білім алып, сізді одан да жақсы жұмысқа жетелеуге және басқаларға сабақ беруге мүмкіндік береді, бұл оларға да, өзіңізге де пайдалы - оқыту сіздің тәжірибеңізді шыңдауға көмектеседі. Әрине, желі әр түрлі болады. Мысалы, интроверттерге шмозер болмауы керек; олар өздерінің тәжірибелерімен мақалалардағы, конференциялардағы презентациялардағы және YouTube видеоларындағы және онлайн форумдарға қатыса алатын.

Болашаққа қолайлы мансап

Келесі мансаптар болашаққа сенімді немесе кем дегенде болашаққа қолайлы. Яғни, олар негізгі қоғамдық векторларды көрсетеді: биотехника / геномика, үлкен мәліметтер, терең білім, халықтың қартаюы, экология және коммерциялық емес және үкіметтік секторларда қайта бөлінген ЖІӨ. Таңдалған мансаптар оффшорлық және автоматикаға төзімді болуы мүмкін. Мен де оларды көптеген адамдар тек қаржылық жағынан емес, жеке өздері үшін пайдалы деп санайтын мансаптарға назар аударуды ұсындым, соның ішінде олар нақты үлес қосатын және үлкен этикалық міндеттемелері жоқ. Олар менің жаңа кітабымдағы 340-тан алынған, Манекендерге арналған мансап.

Грант авторы. Үкімет, қорлар және басқа да ірі коммерциялық емес ұйымдар гранттық ұсыныстар негізінде миллиардтаған доллар бөледі. Мемлекеттік органда немесе коммерциялық емес ұйымдарда жұмыс істейтін грант авторы өздерінің ұсыныстары бойынша сұраныстардың дерекқорларын қарап, олардың ұйымдары жеңе алатын мәліметтерді табады. Содан кейін ол тиісті әдебиеттерді қарастырады және ұсыныс жасау үшін ұйым қызметкерлерімен және грант берушімен сөйлеседі.

Бағдарлама бағалаушысы. Бұл грант жазушының екінші жағы. Ұйым ақша бергеннен кейін, әдетте оның қаншалықты жұмсалғанын білгісі келеді. Бағдарлама бағалаушысын енгізіңіз. Бұл пайдалы мансап, өйткені сіз әрқашан инновациялық бағдарламаларды көресіз және қайсысын жалғастыру, кеңейту немесе қысқарту керектігін шешуге көмектесесіз.

Data Scientist. Бұл, ең алдымен, ең көп сұранысқа ие мансаптардың қатарында қалуы мүмкін, әсіресе сіз терең білім алуға маманданған болсаңыз: көп вариациялық, рекурсивті өзін-өзі оқытатын бағдарламалық жасақтама. Сіздің міндетіңіз - ғылыми, іскерлік, үкіметтік және коммерциялық емес шешімдер қабылдау үшін парадигмаларды құру, содан кейін массивтік мәліметтер базасынан практикалық нәтижелер алу үшін математикалық және статистикалық модельдер. Сұранысқа ие деректерді зерттеушілер статистикалық және математикалық кесектерден басқа, әсіресе тұтынушылардың және коммерциялық емес донорлардың мінез-құлқында мазмұндық сараптамаға ие болады.

Генетикалық кеңесші. Ғалымдар біздің кім екеніміз туралы көбірек білетініміз генетикалық делдалдық. 23-and-Me дәуірінде, $ 199-ға адамдар, өз геномын декодтай алады, өздеріне немесе ұрпақтарына ауруға бейімділігін бағалау үшін. Бұл профилактикалық емдеу туралы, сондай-ақ жүкті болу туралы шешім қабылдауға әкелуі мүмкін. Генетикалық кеңес берушілер адамдарға сол шешімдерді қабылдауға көмектеседі.

Генетикалық зерттеуші. Ph.D. деңгейіндегі ғалымдарға негізгі физикалық және психикалық аурулардың генетикалық негіздерін зерттеуге деген қажеттіліктің болуы мүмкін екендігіне сенімдіміз, мүмкін, егер қоғам оны этикалық деп санаса - когнитивті жұмыс пен альтруизмді күшейту.

Оптометр. Қартайған Бумерлерге көру қабілетінің төмендеуімен күресу үшін оптометристер қажет. Офтальмологтар (МД) лицензия алу үшін бакалаврдан кейінгі онжылдықты талап етсе, ОД (оптометрия дәрігерлері) бакалаврдан кейінгі төрт жыл ішінде лицензия алады, бірақ тұрақты табыс табады, көздің көптеген жағдайларын анықтап, емдей алады және тұрақты жұмыс уақыты бар - Түнгі сағат 2-де линзалар проблемасымен телефон шалатындар аз.

Ортодонт. Бұл офшорлық немесе автоматтандырылмайтын тағы бір медициналық мамандық. Көптеген ортодонттарға бұл мамандық ұнайды, өйткені олар бірнеше айдан кейін пациенттерді көріп, біле бастайды, содан кейін пациенттердің сыртқы келбеті айтарлықтай жақсарады, бұл көптеген адамдарға қатты алаңдайды.

Физикалық терапевт. Бумерлер қартайған сайын бұл сұраныс өсетін тағы бір мансап. Бұл жұмыс бұрынғыға қарағанда қызықтырақ, өйткені қазір басқа медициналық практиктермен емдеу жоспарын құру, содан кейін пациенттерге және физикалық терапия көмекшілері мен көмекшілеріне жиі қайталанатын және ауырсынуды тудыратын жаттығуларды қалай жүзеге асыруға болатындығы туралы білім беруді қажет етеді. Лицензия үшін бакалаврдан кейінгі 3 жылдық докторлық дәреже қажет.

Еңбек терапевті. Бұл физиотерапевт радарға жатпайтын немере ағасы тек магистр дәрежесін қажет етеді және әдетте апат пен инсульт алған науқастарға қарапайым өмір дағдыларын қалпына келтіруге көмектесуді, көйлек батырудан машинаны басқаруға дейін қамтиды.

Онлайн-білім беруді жасаушы буын. Қоғам ұзақ уақыттан бері білім беруді қара нәсілділер / латындықтар мен азиялықтар / ақтар арасындағы тұрақты айырмашылықты емдеу деп қарастырды. Бірақ жарты ғасырлық және 22 триллион долларға қарамастан, алшақтық бұрынғыдай үлкен болып қала береді. АҚШ-тың жан басына шаққандағы білім беру шығындары бойынша бірінші орында тұрғанына қарамастан, оның жетістігі төменде. Демек, сурет тақтасына қайта оралуға тура келеді - тек түзетулер жеткіліксіз болады, әсіресе жақсы жұмыс орындары танымдық тұрғыдан талап ете бастайды. Білім берудің айтарлықтай жақсаруы жоғары мотивациялық, дараланған, иммерсивті сабақтарда болуы мүмкін. Бұл ең жақсы мұғалімге, тіпті ұлт мұғалімдеріне де қиын. Демек, келесі нұсқалар келесі ұрпақты онлайн-оқыту арқылы ұсынылатын болады: имитацияларға бай және жекелендірілген, көбіне ойын түріндегі.

Энергетик. Көптеген адамдар климаттың өзгеруіне адамдар әсер етеді және бұл негативті деп санайды. Энергетика инженерлері бұл мәселені шешудің шешуші факторы болып табылады: қазба отынынан, күн энергиясынан көбірек энергияны алу және ластанусыз энергияның шексіз қайнар көзі болып табылатын жеткілікті қауіпсіз, жинақы атом қуатын дамыту.

Ауыр техник техник. Сіз роботтарды, МРТ аппараттарын, сондай-ақ өндірістік принтерлерді (3D қоса алғанда) оффшорлық техникалық қызмет көрсете және жөндей алмайсыз. Сондықтан, тәжірибелі адамға бұл мансап сұранысқа ие болып қалуы керек.

Графикалық дизайнер / іскер тәжірибесі бар суретші. Көптеген адамдар сурет салуды ұнататыны соншалық, көптеген суретшілер өмір сүру үшін күреседі, себебі «аштық» пен «суретші» жиі араласады. Бірақ қоғам мәтіннен визуалдыға көшуде. Сонымен, графикалық дизайнер / суретші тұтынушылардың мінез-құлқын және коммерциялық емес қайырымдылықты итермелейтін нәрсені білуге ​​қабілетті, олардың туындылары арқылы ақша табуға мүмкіндік беру керек.

Қысқа роликтердің продюсері. Осыған ұқсас дәлелдеу осы жерде қолданылады. Жұмыс нарығы сценарий авторлары, продюсерлері және мінез-құлықты өзгертуге түрткі болатын қысқа бейнефильмдердің режиссерлері үшін ақылға қонымды болуы керек: мұны сатып алыңыз, қайырымдылық жасаңыз, есірткі қолдануды тоқтатыңыз.

Тренинг

Дипломдық бағдарламалардың студенттері теориялық және практикалық тұрғыдан маңызды емес мазмұнды үйренуге көп уақыт жұмсауға бейім, сондықтан олар қажет болған кезде олар оны ұмытып кетті немесе біздің тез өзгеретін әлемде материал ескірді.

Болашаққа сенімді мансап уақытында практикалық оқытуға басымдық береді: өздігінен білім алу, репетиторлық, жеке курстар, және мүмкін сертификаттық бағдарламалар сіз құзыреттілікке не мақсатты мансабыңызда немесе жұмысыңызда жоғары деңгейге жетуіңіз керек.

Үздік тәжірибелік жұмыс іздеуді меңгеру

Әрине, жарнамаларға лайықты түйіндеме мен ілеспе хатпен жауап беру арқылы жұмысқа орналасатын күндер артта қалды. Жұмыс уақытында үнемі жақсы жұмыс істеу үшін ең жақсы тәжірибе қажет:

Хабарландыруларды автоматтандыру. Мақсатты жұмыс орындарын ашу туралы автоматтандырылған хабарламаға тіркеліңіз. Ия, LinkedIn және шынымен сияқты негізгі жұмыс сайттарын қолданыңыз, бірақ сіздің өрісіңізде арнайы сайттар (сайттар) болуы мүмкін, олар көбінесе мақсатты жұмыс орындарын ашады және өтініш білдіретіндер аз болады, бұл табысты тіркесім.

Дұрыс қолдану. Сіздің жетістіктеріңіз бен қабілеттеріңізді түгендейтін шебер түйіндемені алыңыз, ол сіздің жұмыс берушілер әлеміне әсер етеді. Жұмысқа орналасу кезінде осы ашылуға сәйкес түйіндемені кесіңіз. Сізде тек бір LinkedIn профилі болуы мүмкін, сондықтан ең жақсы жұмысыңызбен, армандаған жұмысыңызбен бөлісіңіз немесе орта жолға барыңыз: мазмұн сіз қалаған кез-келген жұмыс түрін алуға мүмкіндік береді. қарастыру.

Лауазымға өтініш бергенде, қысқартылған түйіндемеге қосымша, а нүкте-әріп : Жұмысты ашудың негізгі талаптарының әрқайсысы үшін сіз оны қанағаттандыратындығыңызды ғана емес, егер ол шынымен болса, сіз оған шебер болғаныңызды түсіндіріңіз. Мысалы, кеңес берушіге жұмыс орнын ашу үш-бес жылдық тәжірибені сұрауы мүмкін. Сондықтан сіз «3 жыл Кайзер Перманентеде кеңесші болып жұмыс істеймін. 5 баллдық шкала бойынша клиенттердің орташа рейтингі 4.6 ». Егер жұмыстың онлайн-өтінішінде хат үшін орын болмаса, оны түйіндеменің басына қосыңыз.

Көбіне кепілдік материалын қосқан дұрыс - оны айтуға қарағанда көрсету күшті. Сонымен, сіз жұмыс үлгілерін және, әсіресе, мансапты өзгертетін болсаңыз, мақсатты салаңыздағы білімді көрсететін ақ қағазды, мысалы, «Ашулануға қарсы кеңес берудің бес үздік тәжірибесі» енгізе аласыз.

Дәлдік желілер. Егер сіз шмузингті ұнатпайтын болсаңыз, сіздің желідегі уақытыңыз тұрақты қарым-қатынас орнатқыңыз келетін бірнеше адамды анықтауға жұмсалады. Содан кейін, әрқайсысы үшін қарым-қатынасты бастаудың тиісті әдісін таңдаңыз: электрондық пошта, телефон қоңырауы, оларды қонаққа шақырыңыз немесе кәсіби кездесуде «кездесуге». Әдетте, қарапайым сұраудан бастаған жөн, мысалы, ол тез жауап бере алатын сұраққа. Мұны алғаннан кейін, ризашылық білдіруден басқа, адамға көмектесетін нәрсе бар-жоғын сұраған жөн.

Дәлме-дәл желінің тағы бір түрі - мақсатты аудиториямен жазу немесе сөйлесу: кәсіби қауымдастықтың форумы туралы пікірлер, оны жариялауға арналған мақала, оның конференциясы, мүмкін жергілікті тарау, мүмкін ұлттық болуы мүмкін.

Веб-камерамен сұхбаттасуды меңгеру. Барған сайын жұмысқа орналасу сұхбаты қашықтықтан және / немесе панель арқылы өткізіледі. Қашықтықтан сәтті сұхбаттасудың кілті - веб-камераға «махаббат» жасау. Оның көзіне (линзасына) қарап, әңгімелесуші, жайбарақат, жақын болыңыз. Ия, бұл жаттығуды қажет етеді, бірақ сіз ешқашан камераны мылжыңдамасаңыз да, күш жұмсауыңыз керек.

Жарықтандырудың дұрыс екендігіне көз жеткізіңіз: көлеңке немесе бетіңізде жарқыл болмайды. Көлеңкелер мен бөлме жарығының көмескі қосқышын көтеріп, төмендетіп көріңіз. Терезеге арқаңызды қойып отырмаңыз - бұл веб-камераның жарық өлшеуішін ақымақ етіп, көлеңкеде қаласыз.

Топтық сұхбаттарды меңгеру. Бейнежазбада болсын, жеке сөйлесуде болсын, сұрақ қоюшы сізден бір нәрсе сұрағанда, оның көзіне қарап, жауап бере бастағаннан кейін, көзіңізді сол жақтағы панельге аударыңыз. Бір секундтан кейін көршілес панелистке көзіңізді аударыңыз. Мұны істей беріңіз және бұл сіздің жұмысыңызға қатысы жоқ болса да, сіз сияқты сұхбат берушілерді құрайтындығына көз жеткізіңіз.

Есте қалатын сұхбат. Сұхбат алушылар әдетте үш-бес кандидатпен сұхбаттасады, кейде бірнеше рет. Біраз уақыттан кейін кандидаттар бір-бірімен араласады, ал сіз араласқыңыз келмейді. Егер сізде бірдеңе болса, сұхбаттасқан соңғы адам болуды сұраңыз. Сұхбатта екі-үшеуін айтыңыз PAR әңгімелері: мансапқа қатысты P сіз тап болған роблем, сізге ақылды немесе дұрыс емес жол A оны оң және оң бағалады R esult. Сондай-ақ есте сақтау қабілетіне ықпал ету - күрделі мәселені қалай шешетіндігіңіз туралы сұрағанда, тақтаға қалай жүгінетіндігіңізді диаграмма арқылы көріңіз.

Сұхбаттан кейінгі үздік тәжірибе. Алғыс хаттың орнына ан жазыңыз әсер ететін хат : сұхбат берушілерді таң қалдырған нәрсе, сіз қойған сұраққа екінші рет жауап беру және сіздің ісіңізді күшейтетін жаңа ақпарат. Сонымен қатар, егер сіздің сілтемелеріңіз жұмысқа қабылдау жөніндегі комиссияның мүшелерін білмесе де, сіз жұмыс берушіге қоңырау шалу үшін анықтама сұрай аласыз, тіпті HR - дауыстық поштаны қалдырғаныңыз дұрыс - «Джейн Джонстың ақша жинауға өтініш білдіріп жатқанын естимін директорлық қызмет. Мен оны жақсы білемін және сіз оны білгіңіз келеді деп ойладым ( Жұмыстың кілті болып табылатын немесе жұмыс беруші сіздің әлсіздігіңіз болуы мүмкін, бірақ шын мәнінде олай емес атрибутты енгізіңіз.)

Жұмыста

Әрине, жақсы жұмыс табудағы барлық жұмыстардан кейін сіз оны сақтағыңыз келеді және жақсырақ, сол ұйымның ішінде немесе одан тыс жерлерде одан да жақсы жұмыс істеуге арналған алаң болуы керек. Төмендегілер көмектесуі керек:

№1 қамқорлық жасаңыз. Мен сіздің жұмыс берушіңізді білемін, білемін, шынымен де үлкен қоғам ынтымақтастықты, командалық жұмысты және «менде» командада жоқ »сияқты ұрандарды баса айтады. Бірақ менің байқағаным бойынша, №1-ге көңіл бөлгеніңіз абзал, өйткені егер біздің жұмыс беруші: «Біздің ең маңызды өнім - біздің адамдарымыз», - деген сөз көбіне адамдарға көп қол жұмсайды. №1 қамқорлық нені білдіреді?

• Лауазымды қабылдамас бұрын, сіздің келіссөздер левереджіңіз максималды болып табылады, сондықтан болашақта алатын нәрселеріңіз туралы уәде берудің орнына қазірден бастап жақсы мәміле жасауға тырысыңыз.

Бұған, акцияларға опциондардың тым азғырылып кетуіне қарсы тұру кіреді. Олардың басым көпшілігі ципоға лайықты. Әрине, егер жұмыс беруші Клайнер Перкинстен өзінің дөңгелегін алған болса және Goldman Sachs компанияның 18 ай ішінде қоғамға шығуына көмектесу үшін сақталған болса, иә, сіздің акцияларыңыздың опциондары - ереуілдің ақылға қонымды бағасын ескере отырып, айтарлықтай ақшаға ие болуы мүмкін. Бірақ егер ол жұлдызды көзді жеке инвестордан тек А сериясын алған немесе құрылтайшылардың қолынан шыққан компания болса және компанияның өнімі жеті цифрдан бірнеше жыл болса, ақшаны және жеңілдіктерді дәл қазір алыңыз. Дәретхана қағаздарын жинауға болатын мүмкіндіктерін сақтауға мүмкіндік беріңіз.

• Мысалы, сіз бірнеше айдан кейін қызықты жұмыс жасаймын деген түсініксіз уәденің орнына сізді зеріктіретін немесе біліктілігіңізді арттырмайтын қулық-сұмдық жасауға келісіп, артық жарналарды төлемеңіз.
• Ия, кейде сіз команда үшін біреуін алуыңыз керек, мысалы, сіздің бастығыңызға сіз негізінен істеген жұмысыңыз үшін несиенің көп бөлігін алуға мүмкіндік беріп. Бірақ егер бұл бір-екі рет қайталанса, сөйлеңіз.
• Желіге қосылуды жалғастырыңыз. Егер сіз немесе жұмыс беруші adios деп айтқыңыз келсе, бұл сізге әрі қарай оқуға мүмкіндік береді және келесі жұмысыңызға жол ашады. Отта басқа үтіктердің болуы сізге бастықтан немесе әріптестеріңізден тым көп жәбір көруге қарсы тұруға сенімділік береді.

Сарапшы алыңыз. Бұрын айтылғандай, даблинг, әдетте, мансапты кідіртеді. Сізге жақсы, қызықтыратын және жұмыс берушіге қажет нәрсені таңдап алыңыз да, сол жігітке айналыңыз.

Кейінге қалдыруды басқарыңыз. Даблинг мансапты тежейтін болуы мүмкін, бірақ кейінге қалдыру көбінесе мансапты өлтіреді. Мүмкін сіз мектептен құтылдыңыз - инфляция. Бірақ нақты әлемде ондай нәрсе аз, әсіресе сіз жұмыс істегіңіз келетін жұмыс орнында. Сонымен, адреналинмен жұмыс жасайтын бринкманттың уақыты келді. Әрине, кідірісті басқаруға арналған барлық кітаптар жазылған, бірақ менің клиенттерім үшін не жақсы жұмыс істеді:

• Жұмысты қабылдау: өнімді болу - дұрыс өмір сүрудің негізі екенін түсіну.
• Қолайсыздықты сезіну: тіпті армандаған жұмыс демалыстың көңілінен шықпайды. Мұны қабылдаңыз немесе мансапта сәтсіздікке ұшырауыңыз мүмкін.
• Тапсырманы бастау туралы ойға қаныққанда, өзіңізге: «Менің келесі бір секундтық тапсырмам қандай?» Деп сұраңыз. Көбіне сізді айналдыру үшін бірнеше секундтық тапсырмалар жеткілікті.

Тітіркендіргіш болмаңыз. Жыртқыштар, драмалық патшалар мен патшайымдар және ұзақ сөйлейтін адамдар жұмыстан шығару тізіміне кіреді. Аз техникалық қызмет көрсетіңіз.

Бөлім

Бұл идеялар сіздің мансаптық мансабыңызда мансапқа қанағаттану мүмкіндігін арттыруы керек.