Google-дің жыныстық айырмашылықтар туралы жадында
Мазмұны
Жақында Google қызметкері психологиялық жыныстық айырмашылықтар туралы менің кейбір ғылыми зерттеулеріме сілтеме жасаған (мысалы, жеке қасиеттер, жұбайлардың қалауы, мәртебеге ұмтылу) жаднаманы бөліскені үшін жұмыстан шығарылды. Google компаниясының әртүрлілік, тұтастық және басқару жөніндегі вице-президенті Даниэль Браун қызметкердің талаптарын «жыныс туралы жетілдірілген дұрыс емес болжамдар» деп санайды. Қызметкер басқа да дәлелдемелермен қатар, ішінара жыныстық айырмашылықтар бойынша психологиялық зерттеулер биологиялық жыныстық қатынасқа негізделген іс-әрекеттің дұрыс емес саясатын көрсетеді деген пікір айтты. Мүмкін, мүмкін емес. Келіңіздер, мәселені зерттейік.
Менің ойымша, бұл тақырыпты ғылыми тұрғыдан талқылау, ашық ойды сақтай отырып және дәлелдемелер туралы талаптарды бағалау кезінде негізді скептицизмді қолдану өте маңызды. Жеке қасиеттерге қатысты, ерлер мен әйелдердің белгілі бір белгілердің орташа деңгейлері әр түрлі болуы мүмкін екендігі туралы дәлелдер айтарлықтай күшті. Мысалы, жыныстық айырмашылықтар жағымсыз эмоционалдылық мәдениеттер бойынша әмбебап болып табылады; барлық мәдениеттерде бір жаста дамиды; диагноз қойылған (өзін-өзі есептеумен ғана емес) психикалық денсаулық мәселелерімен байланысты; неврологиядағы, гендерді белсендіретін және гормондардағы жыныстық айырмашылықтарға негізделген; гендерлік тең құқықты халықтарда үлкенірек; және тағы басқалары (осы дәлелдерді қысқаша қарау үшін мына жерден қараңыз). Менің ойымша, жыныстық айырмашылықтар жағымсыз эмоционалдылықта болады деп айту «гендер туралы дұрыс емес болжам» емес. Бұл эмпирикалық тұрғыдан жақсы қолдау (ең болмағанда, осы уақытқа дейінгі ең жақсы психологиялық ғылымға негізделген).
Мен үшін мұндай жыныстық айырмашылықтардың Google жұмыс орнына қаншалықты қатысы бар екендігі маған түсініксіз. Жағымсыз эмоционалдылықтағы жыныстық айырмашылықтар Google-дағы кәсіби көрсеткіштерге қатысты болса да (мысалы, стресстік тапсырмаларды орындай алмау), бұл жағымсыз эмоциялардың жыныстық айырмашылықтарының мөлшері онша үлкен емес (әдетте «кіші» мен «орташа» аралығында болады) «Статистикалық әсер мөлшерінің терминологиясында; дисперсияның 10% -ын құрайды 1 ). Адамдардың бүкіл тобын негіздеу үшін біреудің биологиялық жынысын пайдалану балтамен хирургиялық операция жасау сияқты. Көп жақсылық жасау үшін жеткілікті дәл емес, көп зиян келтіруі мүмкін. Сонымен қатар, ерлер де әйелдерге қарағанда эмоционалды, белгілі бір жолдармен. Эмоциядағы жыныстық айырмашылықтар эмоцияның түріне, оның қалай өлшенетініне, қай жерде көрінетініне, қашан көрінетініне және басқа да көптеген контекстік факторларға байланысты. Мұның бәрі Google жұмыс орнына қалай сәйкес келетіні маған түсініксіз. Бірақ мүмкін.
Жыныстық айырмашылықтарға келетін болсақ жұбайдың қалауы және мәртебе іздеу , бұл тақырыптар мәдениеттер арасында өте мұқият зерттелген (шолу үшін мына жерден қараңыз). Тағы да, бұл жыныстық айырмашылықтардың көпшілігі орташа өлшемді және менің ойымша, бұл Google-дың жұмыс орнына қатысты болуы мүмкін емес (мүмкін, ерлер мен әйелдердің жұмыс нәтижелері арасындағы өзгергіштіктің бірнеше пайыздық тармақтары).
Мәдени әмбебап жыныстық айырмашылықтар жеке құндылықтар және белгілі танымдық қабілеттер мөлшері бойынша үлкенірек (мұнда қараңыз) және жыныстық айырмашылықтар кәсіптік мүдделер өте үлкен 2 . Бұл мәдени әмбебап және биологиялық байланысты жыныстық айырмашылықтар Google қызметкерлерін жалдаудың гендерлік құрылымында белгілі бір рөл атқаратын сияқты. Мысалы, 2013 жылы компьютерлік бакалавр дәрежесінің 18% -ы әйелдер алды, ал қазіргі кездегі Google технологиялық жұмыс орындарының 20% -ы әйелдер. Google қолданатын қандай-да бір жағымды іс-шаралар процедуралары өте жақсы жұмыс істейтін болып көрінеді (ең болмағанда технологиялық жұмыс деңгейінде). Менің ойымша, жыныстық айырмашылықтардың көпшілігінің мөлшері шамалы және орташа ғана болатынын ескеру керек, ерлер мен әйелдерді дихотомиялық топтарға топтастырғаннан гөрі, жыныстық қатынас пен жыныстық айырмашылықтарды ғылыми тұрғыдан көпөлшемді теру деп ойлаймын. (мұнда қараңыз).
Енді адамдарға дихотомиялық жыныстар ретінде қарау - бұл көптеген іс-әрекеттер саясатының дәл өзі. Бұл менің тәжірибем емес, мен тек осы мәселе бойынша өзімнің сараптамалық емес пікірімді ұсына аламын, яғни: технологиялық жұмыс орындарында жұмыс жасайтын әйелдерге көптеген әлеуметтік-құрылымдық кедергілер болды (болуы мүмкін). Оларға мәдениетке ендірілген гендерлік стереотиптер, әлеуметтенудің біржақты практикасы, кейбір мәдениеттерде жұмыспен қамтылудың айқын дискриминациясы және технологиялық жұмыс орындарының белгілі дәрежеде маскулинизациясы жатады. Осы гендерлік жағымсыздықтың шеңберінде, Google қабілетті әйелдерді Google-дың жұмыс орнына қосылуға (және одан ләззат алуға) ынталандыру үшін Google әр түрлі тәжірибелерді қолдануы керек (бұл тек бір нәрсе емес)? Мен «иә» деп дауыс беремін. Сонымен бірге, біз ер адамдар мен әйелдердің жұмыс орнындағы көрсеткіштердің әртүрлілігін ескеретін, және технология қызметкерлерінің 50% -дан азының әйелдер болуына әкелуі мүмкін кейбір нақты психологиялық айырмашылықтар туралы ашық талқылай аламыз және хабардар бола аламыз ба? Дұрыс контекстте мен де «иә» деп дауыс беремін. Google-де, әртүрлілік пен ғылыми негізделген ойлау туралы ашық әңгімелесуге арналған ішкі пікірталас тақталары жыныстық психологиялық айырмашылықтар туралы дәлелдерді талқылау үшін дұрыс контекст емес.
Сілтемелер
1 Тұлғаның бірнеше өлшемдері бір уақытта зерттелгенде, тұлғаның жыныстық айырмашылықтары үлкен болады. 2012 жылы Дель Джудис және оның әріптестері жеке тұлғаның 15 өлшемін бір уақытта зерттеді және ерлер мен әйелдердің көп өзгермелі тұлғалық үлестірімінде 10% -дан аз сәйкес келетіндігін анықтады. Осы 15 өлшемнің барлығы Google-дың жұмыс орнындағы жұмысына сәйкес келуі екіталай. Del Giudice, M., Booth, T., & Irwing, P. (2012). Марс пен Венера арасындағы қашықтық: Тұлғаның ғаламдық жыныстық айырмашылықтарын өлшеу. PloS one, 7, e29265.
Сонымен қатар, өйткені Google-да жұмыс істейтіндер а жоғары таңдау топ (мысалы, интеллект пен технологияға деген қызығушылықтың өте жоғары деңгейіне ие), жалпы популяцияда байқалатын жеке ерекшеліктеріндегі жыныстық айырмашылықтардың кез-келгені Google қызметкерлері арасында дәл осындай деңгейде болмауы мүмкін.
2 Жыныстық айырмашылықтар психикалық айналу қабілеттілік көптеген мәдениеттерде орташа мөлшерде болады. 2007 жылы ақыл-ойдың айналу қабілетіндегі жыныстық айырмашылықтар туралы құжатталған 40 ұлт мәдени түрде әмбебап болды (Silverman, I., Choi, J., & Peters, M. (2007). Кеңістіктегі қабілеттердегі жыныстық айырмашылықтар туралы аңшылардың теориясы: 40 елдің деректері. Жыныстық мінез-құлық мұрағаты, 36 , 261-268). 53 ұлттың зерттеуі дәл осы нәрсені тапты және психикалық айналу қабілетіндегі жыныстық айырмашылықтар болды ең үлкен гендерлік теңдікке ие елдерде (Lippa, R. A., Collaer, M. L., & Peters, M. (2010). Психикалық айналу мен жыныстық айырмашылықтардағы жыныстық айырмашылықтар 53 ұлттың гендерлік теңдігі мен экономикалық дамуымен оң байланысты. Жыныстық мінез-құлық мұрағаты, 39, 990-997.).
Жыныстық маңызды оқылымдар
Неліктен бұл басқаларға қарағанда жыныстық қатынастан ләззат алады?
Белгілі
Альцгеймер ауруы мен ұйқы арасындағы таңқаларлық байланыс
