Үміт туралы іс: сіз қалаған болашақты құру

Жаңа жылдың басталуы - өмірдегі қай жерде екеніңді бағалау және белгілі бір мақсат қою үшін уақыттың табиғи кезеңі. Өмірдің бос еместігін, тұрақты жұмыс қарқынын және біз өмір сүріп отырған әлемнің жалпы тенорын ескере отырып, үміт даму үшін маңызды дағды болып табылады.

Көптеген адамдар үмітті эмоция деп санаса, зерттеушілер оны мақсат қоюға байланысты когнитивті теория ретінде сипаттайды. Үміт зерттеушісі, доктор К.Р.Снайдер үмітті көбінесе «осы жерге жетуге болады» деп сипаттайды. Ол өмір сіз ойланатын және А нүктесінен В нүктесіне қалай жетуге болатынын анықтайтын мыңдаған мысалдардан тұрады деп сенді.

Үміт етушілер төрт негізгі сеніммен бөліседі:

1. Болашақ қазіргіден жақсы болады;
2. Сіздің өміріңіздің қалай өрбитіндігі туралы сіздің айтыңыз;
3. Жеке және кәсіби мақсаттарға жетудің бірнеше жолы бар; және
4. Кедергілер болады.

Үміттің жоғары деңгейі сабаққа келмеу, өнімділіктің жоғарылауы, денсаулық пен бақыттың артуымен байланысты. Бұл үмітті зерттеулердің кейбірінің қысқаша мазмұны:

Үміт және көшбасшылық

Көшбасшылар ізбасарларына үміт ұялата білуі керек. 10 000-нан астам адамның кездейсоқ іріктемесі Gallup ұйымының зерттеу тобымен сұхбаттасып, олардың күнделікті өміріне ең жағымды әсер еткен көшбасшыны сипаттауды сұрады. Бұл ізбасарлардан осы ықпалды көшбасшыны үш сөзбен сипаттауды сұрады. Зерттеулер көрсеткендей, ізбасарлар өздерінің басшыларынан төрт психологиялық қажеттілікті қанағаттандырғанын қалайды: тұрақтылық, сенім, жанашырлық және үміт.

Үміт және өнімділік

Үміт пен өнімділік бір-бірімен байланысты. Менің ойымша, сіз ең жақсы жұмыс істейтін күндеріңізде сіздің мақсатыңыз қалаған нәрсені орындау үшін энергиямен үйлесетін нәрсені жақсы сезінесіз. Өнімділіктің жоғарылауы бизнестің нәтижелеріне айналады. Үмітті сатушылар квоталарға жиі жетеді, үмітті ипотекалық брокерлер көп несие рәсімдейді және жабады, ал үмітті басқарушы басшылар өздерінің тоқсандық мақсаттарына жиі жетеді.

Үміт, стресс және төзімділік

Стрессті сезінгенде, сіз оған қалай қарайсыз? Үміті жоғары адамдар, әдетте, стрессті тудыратын оқиғамен тиімді күресудің көптеген стратегияларын жасайды және қалыптасқан стратегиялардың бірін қолдану ықтималдығын білдіреді. Үміті зор адамдар икемді, дәл және мұқият ойлайды; Яғни, олар балама шешімдерді табу үшін икемділікке ие болады.

Үміт және әлеуметтік байланыс

Үміт деңгейі жоғары адамдар басқа адамдармен тығыз байланыста болады, өйткені олар басқа адамдардың мақсаттары мен өміріне қызығушылық танытады. Зерттеулер сонымен бірге үлкен үміттің адамдарда басқалардың көзқарасын қабылдауға және басқа адамдармен қарым-қатынастан ләззат алуға қабілеттіліктері артқанын көрсетеді. Үміттің жоғары деңгейлері сонымен қатар әлеуметтік қолдаудың, әлеуметтік құзыреттіліктің және жалғыздықтың аздығымен байланысты (зерттеулер нәтижесінде көптеген мамандар жалғыздықпен күресетіндігін көрсеткен маңызды қорытынды).

Үміт - бұл үш бөлікті қамтитын процесс:

1. Мақсаттар: Үміт өмірде және жұмыста қайда барғымыз келетінін қалыптастыру барысында біз үшін ең маңызды мақсаттардан туындайды.
2. Агенттік: Бұл біздің өмірімізде нәтиже беріп, жағдайды жасай алатын сияқтымыз.
3. Жолдар: Мақсаттарға жету үшін көптеген маршруттар болады. Болуы мүмкін кедергілермен бірге осы әр түрлі маршруттарды анықтай білу үміт күту үшін өте маңызды.

Үміт тудыру жақсы көшбасшылықтың маңызды аспектісі болғандықтан, көшбасшылар ізбасарларын ынталандырудың үш әдісі:

• Болашақ туралы толқуды жасаңыз және қолдаңыз. Көкжиекте керемет жоба бар ма? Сіз жұмыста ізбасарлар үшін сурет салатын қандай маңызды көзқарас бар?
• Сіздің ізбасарларыңызға мақсаттарға кедергілерді құлатуға көмектесіңіз, ал жаңаларын қоймаңыз. Өз тобыңыздың мүшелері кездесетін нақты кедергілерді талқылау мүмкіндігін пайдаланыңыз, содан кейін оларға кедергілердің жаңа жолдарын табуға көмектесетін катализатор болыңыз.
• Мақсаттарды қалпына келтіру - немесе мақсат - жағдай талап еткен кезде. Кейде сіздің бастапқы көзқарасыңыз жұмыс істемей қалады және жақсы көшбасшылар В жоспарына қашан ауысу керектігін біледі.

Үміт шабыттандырады. Менің тәлімгерім Доктор Шейн Лопес: «Ізбасарлар көшбасшылардан заманның рухы мен идеяларына жүгініп, үлкен армандайды және оларды мағыналы болашаққа итермелейді» дейді. Біз өз жұмысымызда және өз әлемімізде осы мүмкіндікке өте мұқтажбыз.

-------------------------------------------------------------------------------------------------------
Пола Дэвис-Лаак ұйымдармен жұмыс істейді, оларға ептілік пен бейімделгіш көшбасшылар, командалар мен мәдениеттерді қалыптастыруға көмектеседі.