Мансап жаттықтырушысының көтерілуі, құлдырауы және қайта туылуы

Бұл мен білетін мансаптық және өмірлік жаттықтырушылар тәжірибесінің жиынтығы, сонымен қатар өз тәжірибем. Бұл бәрімізге өмірлік сабақтарды сіңіреді.

Анонимділікті қамтамасыз ету үшін маңызды емес мәліметтер өзгертілді.

Робин Сан-Франциско штатында ағылшын тілін бітіріп, мансап жолында не істегісі келетінін, тіпті тереңірек болса да, дайын болғанын білмейтін. Бірақ өмір оны жасаудан гөрі өмір оны жасады: оның құрбысы мансаптық жаттықтырушы болу курсына жазылды, сондықтан Робин де солай жасады.

Тренингтің кейбіреулері жеке практиканы нарыққа қалай шығаруға бағытталған. Робин маркетингті ұнатпады, бірақ өзі қалаған әдемі кеңсеге ие болудан ұялмау үшін, бірақ оған ақша төлеуге келетін аздаған клиенттері бар, ол өзінің барлық достарына және отбасыларына өзінің мансаптық коучингтің жаңа практикасы ашылатындығы туралы электронды пошта арқылы жіберуге мәжбүр етті. ол: 20-ға жуық гуманитарлық ғылымдар түлектері, олар қандай мансаппен айналысу керектігін және жақсы жұмысқа орналасуды білмейді.

Робинді таңқалдырғаны үшін оның достары мен отбасыларының оншақтысы ақысыз алғашқы кеңеске жазылды және оның жаттықтырушылық курсында алған сату бойынша оқудың арқасында жетеуі ақылы пакетке жазылды.

Робин толқып, әр сессияға керемет дайындалып, жеңімпаздығымен және сабақтарымен көңілді, достар арасындағы әңгіме сияқты, оның клиенттері риза болып, достарына Робинді ұсынды. Өкінішке орай, олар Робинге жаттықтырушының жалақысына жетпес бұрын кеңес берді: олар таңдаған мансабына жұмысқа орналасты ма, маңыздысы, олар сол мансапқа қанағаттанды ма?

Робиннің барлық клиенттері өздеріне ұнаған бір немесе бірнеше кәсіптік бағыттармен келді. Барлығы жұмыс іздеу дағдыларының толық түйінімен келді: түйіндеме, LinkedIn профилі және ілеспе хат жазу, желіге қосылу өнері және бейнеленген жалған сұхбаттармен сұхбаттасу дағдылары.

Бірақ Робиннің жеті клиентінің біреуі ғана мақсатты жұмысына орналасты, Робин ойламаған адам жалданған болады деп ойлайды, бірақ ол клиентті, әсіресе, желілерде, оның ішінде әлеуметтік медиада ит қылды. Ол клиенттің өзі де өзінің жұмысына қанағаттанбады.

Робиннің тағы екі клиенті аспирантураға уақытша қадам ретінде барды, ал қалған төртеуі Робинді және жаттықтырушылық тәжірибені ұнатып қалды, бірақ олардың мансабы әлі де бастапқы сызықта болды, ал нашар, олар өздеріне қатты соққы берді -стим. Біреуі: «Барлық жұмыс іздеу тактикасына қарамастан, олар ақыр соңында әрдайым басқа біреуді, мүмкін ақылды, нақтырақ оқыған немесе тәжірибелі біреуді немесе басқа факторды жалдады», - деді.

Робиннің мансапты өзгертетін біреуі болған, бірақ ол клиент өзінің қазіргі мансабында бақытсыз болса да қалуды таңдады. Клиент қынжылды: «Тәжірибесі бар біреуді жалдай алатын кезде ешкім жаңадан жалдағысы келмейтін сияқты еді, және басқа дәрежеге оралу өте қауіпті сезінді. Мен әлі жаңадан келген және одан үлкен жаста болар едім. мектептің шығыны, жұмыс беруші мені қазіргі жұмысымнан жақсы көретін жұмысқа жалдай ма? «

Робин бірнеше ай бойы өз клиенттерінің нашар нәтижелері туралы ойламауға тырысты. Оның клиенттері оған ұнады, сессиялар ұнады, ол ақша тауып отырды, және ол өзінің отбасымен және достарымен өзін-өзі жұмыспен қамтып отырғандығын айта алды. Бірақ бір күні, жұмысқа орналасу үшін көп жұмыс жасаған клиент жылап жібергенде, Робин артқа бір шегінді. Ол мансап бойынша кеңес берушіні төлейтін адамдардың көпшілігі еңбек нарығында жақсы ақ халатты жұмыс үшін бәсекеге қабілетті емес деген қорытынды шығарды, мүмкін қате шығар.

Робин оны қатты мазалаған, жай ғана бастаған кеңес беру оның клиенттері жақсы түйіндеме мен LinkedIn профилінің кілттерінде, бірақ оның клиенттері жұмысқа орналасу кезінде қиындықтар туындаған кезде, ол оларды жазуды қабылдады, ол енді өзін кінәлі сезінді: «Бұл баланың колледжге өтініш жазғаннан жақсы емес эссе.»

Сонымен қатар, ол: «Мен клиенттерден жақсы ақ халатты жұмыс таба алатыныма сенімді емеспін деп ақша алуды әділеттілікпен айтамын ба? Мен орта деңгейдегі адамдарға жақсы жұмыс іздеуді қалай жүргізуге болатындығын үйретіп, әділеттілік танытамын ба?» егер клиент сәтті болса, ол жалдамалы мылтық жалдауға ақшасы жоқ немесе этикалық тұрғыдан өзін жақсы кандидат ретінде көрсетуді дұрыс санамаған білікті адамға жұмысқа орналасуы мүмкін. іс жүзінде болды.

Сонымен, Робин ақыры маркетингті тоқтатты және бірнеше айдың ішінде оның тәжірибесі жақсы болды, содан кейін ол үйде толық уақыт жұмыс істейтін ана болуға шешім қабылдады.

Робиннің балалары 12 және 10-ға жеткенде, ол үйде толық уақыт жұмыс істейтін анам болуды, күйеуіне, достарына және өзіне ақталу қиынға соқты. Оның үстіне, ол скучно болды, сондықтан ол өзінің тәжірибесін тірілтуге шешім қабылдады. Бірақ бұл жолы ол үйде отырған аналарға бай өмір сүруге көмектесуге көңіл бөлуді шешті, бірақ жұмысқа орналасу арқылы емес. Оның ойынша, бұл жұмыс берушілердің өз клиенттеріне ақша төлеуіне қарағанда оңайырақ.

Және ол дұрыс айтты. Ол өз клиенттеріне қарым-қатынас мақсаттарын, балаларды қалай ма, жоқ па, шығармашылықпен айналысу барысында не істейтіндерін және волонтерлікті анықтауға көмектесті. Бұл процесте ол адамдарға қарым-қатынасы мен ата-ана мәселелеріне көмектесті, тіпті бастығымен проблеманы шешуге жұмыс жасайтын жұп клиенттерге көмектесті.

Робиннің қайта бағдарланған тәжірибесіндегі тез жетістігі оны нарыққа шығаруға итермеледі және үйдегі анасы достарының үлкен желісімен ол көп ұзамай қалаған жұмысына ие болды: аптасына 20 сағат және отбасының табысына үлес қосуда . Маңыздылығы бойынша, ол өзінің жаңа бағыты өзінің мансаптық коучинг практикасында қалыптасқан этикалық ымыралардың ешқайсысын тудырмайтынын сезеді.

Бөлім

Робиннің әңгімесінде келесі сабақтар енгізілген:

• Мансапқа құлап қалудан сақ болыңыз, Робин мансабы бойынша жаттықтырушы болуды таңдағанда, оның досы осы мақсатпен айналысқандықтан. Мансап қаншалықты маңызды болса, көптеген адамдар мансапқа таңдау арқылы емес, кездейсоқ түседі. Өмірдің сізге жол бермеуі; өмір жаса.
• Ұяттан қорқу - бұл жалпы түрткі. Сіз мұны істеуіңіз керек, бірақ кейінге қалдырған нәрсені жасауға итермелеу үшін қалай пайдалана аласыз? Мысалы, біз салық төлеу маусымына кіреміз. Елестетіп көріңіз, егер сіз уақтылы құжат тапсыра алмаған болсаңыз және сіздің отбасыңызға қатаң айыппұл төлеуіңіз керек екенін айтуға тура келсе, сіз қаншалықты ұяласыз?
• Әсіресе, біздің COVID-экономикамызда сіздің жеке желіңізді құру және пайдалану бұрынғыдай маңызды.
• Көбіне клиенттің немесе тұтынушының қанағаттануы тәжірибенің ұнамды болуына және нәтиженің жақсы болуына байланысты.
• Мансапты өзгерту кейбір БАҚ суреттеріне қарағанда қиынырақ. Бұл көбінесе мектептен шығу кезеңін талап етеді, содан кейін сіз біреуді, үлкен жаңадан келген адамды, тәжірибелі үміткерлерді жұмысқа қабылдауға және бұрын жұмыс істегеннен де жақсы жұмысқа орналасуға сендіре аласыз деген үміт қажет.
• Әдетте жұмыс берушіні жұмысқа қабылдауға сендіргеннен гөрі, олардың өмірін өзгерту туралы адамдарға кеңес беру оңайырақ. Егер сіз жұлдызды үміткерлермен жұмыс істейтін болсаңыз, мұндай емес, бірақ бірнеше жұлдыз мансаптық жаттықтырушыға жалақы төлеу қажет деп санайды.
• Жасап жатқан ісіңіздің сәттілігі мен көңілділігі сізді этикалық ымыраға келуге жол бермеңіз.

Мен мұны ютубтан дауыстап оқыдым.